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  • Eine der Normforderungen für interne Audits ist die Erstellung und Verwendung einer Audit-Checkliste.
    Mit Hilfe dieser Audit-Checkliste können Sie ihr internes Audit nach DIN EN ISO 13485 durchführen.

    Die Checkliste enthält 82 Punkte zu allen relevanten Normkapiteln der DIN EN ISO 13485.

    Sie erhalten das Dokument im .doc Format. So können Sie es an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.
  • Seit einigen Jahren rückt allerdings ein Thema ganz
    besonders ins Blickfeld: Die psychische Belastung
    am Arbeitsplatz. Wie wirkt sich die Gestaltung des
    Arbeitsplatzes kurz-, mittel- und auch langfristig auf
    die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    aus?
    In vielen Unternehmen wird dieser Teilbereich des
    Arbeitsschutzes erst nach und nach zum Thema. Es
    gibt noch immer viele Unklarheiten über Untersuchungsmethoden,
    Begrifflichkeiten und das generelle
    Vorgehen im eigenen Unternehmen. Die Ursachen
    für diesen Umstand sind auch darin begründet,
    dass hier oftmals nicht mit Grenzwerten, vorformulierten
    Lösungen und Checklisten gearbeitet werden
    kann. Gefordert sind vielmehr flexible Prozesse und
    kontinuierliche Anpassungen im Betrieb, mit dem
    Ziel, gesundheitsförderliche
    Arbeitsbedingungen für
    die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
    Gut gestaltet, betriebsspezifisch umgesetzt und in
    der Wirksamkeit kontrolliert, unterstützt die Gefährdungsbeurteilung
    Sie langfristig dabei, den permanenten
    Veränderungen der Arbeitswelt angemessen
    zu begegnen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse
    anzustoßen. So können Sie als Mehrwert
    neben der Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen
    Gefährdungsbeurteilung durch eine optimal
    gestaltete Arbeitssituation das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen
    und Mitarbeiter fördern. Die Gefährdungsbeurteilung
    hilft Ihnen, Fehlbeanspruchungen möglichst
    zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen zu
    verbessern.
    Im Idealfall fördern Sie bei Ihren Mitarbeiterinnen
    und Mitarbeitern:
    • Zufriedenheit,
    • Motivation,
    • Leistungsfähigkeit,
    • Arbeitsqualität und
    • Gesundheit.
    Diese Broschüre soll Ihnen als Unternehmensleitung
    helfen, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung
    auch die psychische Belastung Ihrer Beschäftigten
    zu ermitteln und zu bewerten sowie Wege aufzeigen,
    wie geeignete Gestaltungsmaßnahmen geplant und
    umgesetzt werden können.
  • Mit Hilfe dieser Vorlage erstellen Sie Ihre Betriebsanweisungen komfortabel in Word.

    Hinweise auf die Notwendigkeit von Betriebsanweisungen ergeben sich z. B. aus den Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften (UVV bzw. jetzt DGUV Vorschrift 1 § 2), aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG §§ 4, 9 Abs. 1 und 12 Abs. 1), aus der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV § 9), aus der Biostoffverordnung (BioStoffV § 12) und aus der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV § 14).