Konfliktbearbeitung in Organisationen

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  • Das Symposium »Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen« vom 10. bis 12. März2016 an der Universität Witten/Herdecke zeigt Wege, wie Mediation helfen kann,Konflikte am Arbeitsplatz aus einer neuen Perspektive zu sehen.

    Konflikte in Organisationenwerden von den Beteiligten oft persönlich genommen, obwohl es eigentlich umorganisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund geht. »Es werden meistSchuldige gesucht. Und jeder sieht natürlich beim anderen die Schuld. Ich haltedie personenbezogene Zurechnung von Systemproblemen für einen der wichtigstenFaktoren, durch den Konflikte massiv verschärft werden«, erklärt Univ.-Prof. Dr. Arist von Schlippe,Inhaber des Lehrstuhls für Führung und Dynamik und akademischer Direktor desWittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) an der UniversitätWitten/Herdecke, den Ansatz der Fachtagung.

    Wer solche Konfliktenachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Kenntnis vonMediationsansätzen auch systemische Organisationsdynamiken verstehen. Dersystemische Blick auf Organisationen kann sowohl das Handlungsspektrum vonMediatoren erweitern als auch die systemische Organisationsberatung bereichern.

    In dem Symposium treffensich bekannte Forscher und Praktiker, um ihre unterschiedlichen Zugänge zurKonfliktbearbeitung in Organisationen vorzustellen und zu diskutieren. DasSymposium ermöglicht Führungskräften, Personalentwicklern, Personalvertretungen,Beratern, Mediatoren sowie Forschenden und Lehrenden neue Ansätze und Methodenkennenzulernen und Erfahrungen zu machen.

    Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen in Witten

    Freitag, 11. März 2016

    Alfred-Herrhausen-Straße 50, 58455 Witten, Deutschland Termin

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    -Qualitätsmanagement und Mediation-

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